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万博中介怎么样_既有实力又有情商,才能拥有美好人生

2020-01-11 11:57:19 阅读:( 4218)
摘要:本人认为网文中关于情商的观点或许值得商榷,有可能会误导一些人,尤其涉世不深的年轻人。一般实力多指一个国家或个人实在的力量。实力又分为硬实力和软实力,硬实力是有形的,是可以证明的能力,就个人而言,如学历、技能、职务、收入等,是一个人道行高低的外在体现。

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万博中介怎么样,偶尔看到网上有关于谈成功的文章,文章中写到“成功都是智商和实力决定的,跟情商没半毛钱关系等”……

本人认为网文中关于情商的观点或许值得商榷,有可能会误导一些人,尤其涉世不深的年轻人。网文的作者可能把“实力和情商”的内在联系割裂开了,而实际上实力和情商恰恰是不可分割的。

实力是什么?

我们常常评价一个成功的人,说他(她)实力很强。那么实力是什么?一般实力多指一个国家或个人实在的力量。实力又分为硬实力和软实力,硬实力是有形的,是可以证明的能力,就个人而言,如学历、技能、职务、收入等,是一个人道行高低的外在体现。而软实力则是难以估量的能力,比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、领导能力、学习能力、团队协作能力和控制情绪能力等等,是一个人修为高低的内在体现,是一个人思想品德、精神面貌、性格气质和文化修养的综合表现。对于一个人的成长而言,往往无形胜有形,软实力更重要。

情商是什么?

心理学家和畅销书作者丹尼尔·戈尔曼(danielgoleman)认为情商的核心包括四个要点和五种能力。四个要点:第一、要知道自己的情绪,第二、要知道别人的情绪,第三、要尊重别人的情绪,第四、要控制自己的情绪。五种能力:第一、认识自身情绪的能力,第二、妥善管理情绪的能力,第三、自我激励的能力,第四、认识他人情绪的能力,第五、人际关系的管理能力。

国家行政学院刘峰教授《谈谈领导艺术与创新思维》一文中在谈到领导干部要提高“三商”时谈到:“学历没有能力重要,智商没有情商重要。”又说:“情商有四条:自知,自我管理,善于识别他人,与他人搞好关系。自知,就是知道自己的职责,知道自己的优势,知道自己的致命缺陷。自我管理,就是管理自己的心态,心态要积极;管理自己的情绪,情绪要稳定;管理自己的时间,轻重缓急要有序。善于识别他人,就是识别能力和品德等;与他人搞好关系,更重要的是与他人协调关系。实践证明:一个人要发展得好,的确需要硬实力,但从长远来看,则更需要软实力,更需要情商。

俞敏洪先生说:“情商就是你在这个社会中与其他人和谐相处,并运用能力和智慧、结合别人的力量来创造一番事业的能力。情商就是让别人信任你、喜欢你的能力。被人信任的前提是具有讲诚信的人品、人格。待人诚恳,这样才值得被人信任。同时,学会分享,相互帮助。”

综上所述:情商是认识、管理、控制情绪的能力,是与人和谐相处的能力,是让别人快乐的能力。

情商的重要性

一些研究结果显示,人的成功商数可以概括为智商、情商和逆境商,英文分别为iq、eq和aq,合称3q,它们对成功的贡献率分别是15%,80%和5%。智商使人发现机会,情商使人利用机会,逆境商使人不轻易放弃机会。

哈佛大学曾经有研究报告称:一个人是否成功,15%去决于他的学历、专业知识和能力等因素,而85%取决于其他因素。卡耐基的成功之路从书《美好的人生,快乐的人生》同样阐述了以上同样的观点。

清华大学吴维库教授说的一个案例更能够说明问题。他说哈佛大学教授、著名心理学家麦克里兰,曾经找了一家全球餐饮公司,把领导者分成高情商和低情商两组进行研究。他的结论是,情商高的一组,有87%的人业绩突出,所领导的分部销售业绩高于指标的15%-20%;而情商低的一组,年终考评很少优秀,所领导的分部销售业绩低于指标的20%。为什么高情商的领导,团队的工作业绩高?因为一个高情商的领导具有阳光心态,能控制不良情绪,传递正能量,保持团队活力;而一个低情商的领导,如果受了上级的气,他就会无端向下属发火,下属就会感到委屈,牢骚满腹,工作没有积极性,一级传一级,团队绩效就会差。所以在高压状态下,阳光心态和高情商是使你保持不断进步的基础。这样的例子现实生活中很多!

一个人能够成功,既要有实力,也要有情商,两者应该是相辅相成、紧密联系的、相互促进、相互影响的,而不是截然对立的。实践证明:有实力的人自然情商不会差,而反过来情商高的人,实力也不可能太差。因为情商高的人理智,能够看清自己,会把握自己;知道自己需要什么,会处理好人生路上的困难;会在复杂的人际关系中知道进退,妥然的处理好人际关系,争取别人的支持和帮助,成就自己的事业,即使暂时的实力(硬实力)差一点(这指一般意义上讲,相对而言),但只要他有比较高的情商,他(她)一定会努力,一年后,三年、五年、十年后,他(她)就是一个不一样的自己。因为高情商者会与时俱进,不断实现自己价值。反之,低情商的人,往往自负自大,不能正确地认识自己,处理事情也往往控制不了自己的情绪,说话不顾场合,不懂得妥善地处理人际关系等,因此一般都不会发展的太好。

我曾经接触过的两个人,原来在同一个单位工作,学历、职位等硬实力都差不多。开始俩人在一起办企业,几年后分开创业,其中一位所创办的企业已经上市多年,成为集团公司,销售额已过百亿;而另一位多年后就几乎没有一点声音了。他们的差别在哪里?据我对他们的了解、分析、比较,他们之间的差距就是眼界、胸怀和性格、脾气,实际上就是情商的差距。

在现实生活中,人和人相比,在学历、职务、收入等“硬实力”方面确实容易分出你高我低,于是有的“硬实力”占优的人就觉得自己学历高、职务高、权力大,而看不到自身隐形的缺点,不知道掂量和反思自己的“软实力”。结果,让刚愎自用、妄自尊大等种种缺陷抵消了自己的“硬实力”,使这些品德缺陷成为个人发展进步的 “软肋”,影响到事业的成功。

如果一个人只有比较高的学历,对实现社会不理解,没有在复杂的环境中历练,那么今后的人生路上也不可能一帆风顺,也就是说他(她)有硬实力,而软实力可能还不匹配。

吴维库教授在谈到《情商与影响力》也讲到这样的学生案例。他说:“一个人前半生取决于智商,后半生取决于情商。保定印钞厂分来了三个大学生,工作一段时间后,一个精神分裂了,一个神经衰弱了,一个跳槽了。我把这个消息告诉清华大学的党委副书记,有三个大学生出事了。他说,你才知道三个,我知道的太多了,太多的大学生毕业以后出事了。我问他为什么?他说,主要就是不适应社会。我问,清华大学的毕业生怎么样?他说,为了保证他们毕业后能迅速适应社会,我们在毕业前尽量让他们当一回学生会干部,让他们学会跟别人共事、沟通,实在当不了干部的,给他们讲讲课,让他们懂一些与人相处的道理,打打预防针。”这个案例同样说明,一个人即使有硬实力,但缺乏软实力,缺乏情商,仍然需要历练,需要培养情商。

情商哪里来?

情商并不是空洞的理论,而是一种分析问题、解决问题的能力。情商是从生活实践中磨练得来的。

阿里巴巴董事会主席马云2015年8月8日在北京联合大学为香港青年创新创业交流团的讲演中说:“情商那里来?磨难、失败、失意、迷茫、痛苦、失望,所有凑在一起就是情商。是体验灾难、苦难、错误,没有这些是永远不可能练出情商来的,情商一定是倒霉倒出来的。情商不是书本中现成的学问,而是人生过程中摸爬滚打练就出来的;是软实力不可分割的重要组成部分,而且是一个人综合能力的一部分。

南京图书馆馆长、南京大学哲学系教授徐小跃先生在东南大学的一次演讲中,其中讲到道家的伦理精要是“慈柔”之德时,将老子的“无为”概括成“处下、居后、不争、尚柔、贵弱、主静”六大低调做人的处世原则。而且他强调说:“当你取得了一点成绩和成就后,你若不想失败,不被转化掉,那么你务必牢记上述‘六条原则’,否则一定失败,绝无例外。对于这一点,大家要慎思之,笃行之啊!”他还进一步强调:“在中国这块土地上,没有道家的智慧是成不了大器的,这有非常深刻的道理的。”这实际上讲的就是做人的情商。俗话说做事先做人,如果人做不好,事也不可能做好。

因为情商实际上是做人的学问,是一种软实力,而软实力比硬实力更为重要;所以成功不是所谓的都是智商和实力决定的,跟情商没半点关系”。而是跟情商密不可分,可以说是成功的必要条件。一个成功的人,一定是既有硬实力,又有软实力的人;而且一定是一个高情商的人。在人生路上,你只有经过不断地历练,提高你的情商能力,把自己打造成为一个高情商者,那么你一定会拥一个美好的人生!

文/慢城wucheng(简书作者)

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